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珠海商标注册详细流程是怎样的?

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珠海商标注册详细流程是怎样的?

作者:珠海吉亨知识产权代理有限公司 时间:2020-08-06 08:43:41

商标只有经过了注册登记,才能受到法律的相应保护。而商标所有权人在取得商标专用权时,需要办理相应的手续,同时这个取得时间也是有具体规定的。那么珠海商标注册详细流程是怎样的?

1、申请:商标注册由申请人或其代理人依法向国家工商行政管理总局所属的商标局提出。

2、初步审定:申请注册的商标,凡符合商标法有关规定的,由商标局初步审定,予以公告。

3、驳回申请:申请注册的商标,凡不符合商标法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的,由商标局驳回申请,不予公告。

4、异议:对初步审定的商标,自公告之日起三个月内,任何人均可以提出异议。

5、复审:商标注册申请人对商标局驳回申请、不予公告不服的,或者当事人对商标局关于异议的裁定不服的,可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。

6、争议:

(1)已经注册的商标,违反商标法第十条、第十一条、第十二条规定的,或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的,任何单位或者个人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。

(2)已经注册的商标,违反商标法第十三条、第十五条、第十六条、第三十一条规定的,自商标注册之日起五年内,商标所有人或者利害关系人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。对恶意注册的,驰名商标所有人不受五年的时间限制。

(3)除前两款规定的情形外,对已经注册的商标有争议的,可以自该商标经核准注册之日起五年内,向商标评审委员会申请裁定。

7、行政诉讼:当事人对商标评审委员会的决定或裁定不服的,可以自收到通知之日起三十日内向人民法院提起行政诉讼。

在中国,商标上的TM也有其特殊含义,其实TM标志并非对商标起到保护作用,它与R不同,TM表示的是该商标注册已经向国家商标局提出申请,并且国家商标局也已经下发了《受理通知书》,进入了异议期,这样就可以防止其他人提出重复申请,也表示现有商标持有人有优先使用权。

用圆圈R,是注册商标的标记,意思是该商标已在国家商标局进行注册申请并已经商标局审查通过,成为注册商标。圆圈里的R是英文register注册的开头字母。注册商标具有排他性、独占性、唯一性等特点,属于注册商标所有人所独占,受法律保护,任何企业或个人未经注册商标所有权人许可或授权,均不可自行使用,否则将承担侵权责任。

用TM则是商标注册符号的意思,即标注TM的文字、图形或符号是商标,但不一定已经注册(未经注册的不受法律保护)。TM是英文trademark的缩写。

根据《商标法》和《中国商标法实施细则》的有关规定,除使用人用药品和烟草外,这两种商品上市时必须具有注册商标,其他商品对商标注册没有强制性要求。你可以注册或不注册,取决于你的愿望。这两种商品与人们的生活息息相关,直接关系到人们的身体健康。这两种商品不实行强制登记,必然导致没有生产条件的单位和个人生产,损害人民健康。因此,国家规定这两种商品必须进行强制登记。

注:药品商标注册,申请人应当附卫生行政部门出具的证明。卷烟、烟和包装烟草的商标注册申请,应当附有国家烟草局颁发的生产许可证件。由于商标的排他性,如果你不注册商标,你的品牌在业内会有一定的知名度,会有很多仿冒你的品牌,甚至会使用与你相同的品牌名称,这不仅会影响你的品牌声誉,还会严重阻碍市场拓展和品牌发展。申请农产品商标注册时,商标申请人享有商标专用权,受法律保护。

国内商标实行“先申请”原则,第一注册商标具有优先权,可以有效避免商标侵权和被抢先的风险。通过商标注册,可以创造一个品牌,有利于商品的分销和批发,开拓全国市场,抢占更大的市场份额。有两种资产:固定资产和无形资产。商品是有形的东西,如汽车、房地产等,都是固定资产。商标属于无形资产,既可以许可他人使用,也可以转让他人实现价值。它甚至可以进行价值评估,并用于抵押贷款融资。以上三个好处对创业朋友都很有价值。我相信你能回答是否注册商标的问题。商标不仅能帮你赚更多的钱,还能帮你在创业的路上省钱。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同?员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金?公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更?《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……(四)工作内容和工作地点……”。由上可见,公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言,变更劳动合同的必备条款,公司需要得到员工的事先书面同意。但是,公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴,该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢?我们认为,与员工履行工作职责并不密切相关的事项,如公司更名、法定代表人变更等,不需要事先获得员工的书面同意,公司完全可以充分行使自治权。

 

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